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人事总监

  • 发布时间:2018-11-30
  • 发布者: 本站
  • 来源: 本站
  • 阅读量:
  人事总监:5K-6K
  职位描述
  岗位职责:
  1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标执行到位;
  2、制订和实施人力资源部及公司年度工作目标和工作计划,为提高工作效率须把公司月、周工作计划、工作日志,月、周总结日小结督促落实到位,;
  3、依据公司组织结构,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,找到公司所需要的能解决问题的人,特别是组织结构中各部门能独挡一面的带头人,建立公司核心团队;
  4、负责员工薪酬方案、绩效考核指标的制定、实施和修订,对公司薪酬及考核情况进行监控和落实到位;
  5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层及基础人员的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核,能指挥、调度、协调,打造出积极主动、优质、高效、和谐、目标一致的优异团队;
  6、根据公司发展规划,编制各部门、各岗位的岗位说明书,完善公司各部门业务流程,完善公司制度体系;有创业意识,建立打造公司所需要的企业文化;
  7、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、考核体系,福利保障制度和劳动安全保护措施;
  8、负责劳动合同的签定与管理,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
  9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的申请、注册、登记、变更、年检等手续;
  10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核,办理员工晋升、奖惩等手续。
  任职要求:
  1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历,四年以上工作经验;
  2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
  3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,对内对外事务的沟通、谈判、协调、解决;
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,待人热情;
  5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
  6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,解决工作过程中各种问题的能力。

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